平等的机会

机会均等办公室 & 第九条负责 回应根据大学不歧视政策提出的举报和投诉 并提倡全面遵守所有适用的联邦法律, 州和地方有关的歧视法律

  • 种族,肤色
  • 国籍和血统
  • 年龄(40岁及以上)
  • 宗教信仰
  • 残疾
  • 遗传信息,以及
  • 资深地位
  • 军事征用
  • 性取向
  • 性别认同
  • 性别表达
  • 婚姻状况
  • 怀孕

我们可以协助:

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    就可能的歧视、骚扰或报复问题进行协商

  • 齿轮图标

    调查有关歧视、骚扰和/或报复的投诉

  • 齿轮图标

    为你的部门或组织设计的以预防为重点的教育

  • 齿轮图标

    为搜索和筛选委员会提供咨询或培训

  • 齿轮图标

    就残疾参与者的合理安排和宗教安排进行咨询

  • 齿轮图标

    就残疾人无障碍通道问题进行磋商

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通读我们的政策 & 程序

秋季校园无人机视图

艾达 & 可访问性

机会均等办公室 & 第九章负责监督大学的反歧视政策,并促进全面遵守所有适用的联邦政策, 状态, 以及位置残疾法.

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安德森学术公地

反歧视行动

我们采取平权法案来招募教员, 来自女性的学生和员工, 少数民族, 残疾人士, 伤残退伍军人, 以及越战老兵.

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秋季校园

新闻 & 事件

探索了解影响DU校园的最新新闻,更新和事件.

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  • 艾达协调员

    约书亚·考夫曼

    平等机会办公室 & 第九条

    德里斯科尔南,30号套房

    2050 E. 埃文斯大道,丹佛CO 80210

    电子邮件:约书亚.Kaufman@ezee-options.com

    电话:303-871-7726

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